Beim LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) handelt es sich um ein hochmodernes und umfangreiches Instrument zur Analyse und Beschreibung der Persönlichkeit.

Es basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit („Big Five-Modell“). In der Wissenschaft und Forschung gilt es seit langem als Goldstandard, weil es das anerkannt am besten erforschte Modell der modernen Persönlichkeitspsychologie ist. Zusätzlich werden Grundmotive und Kompetenzen erfasst und beschrieben.

Konzipiert, erstellt und bereitgestellt werden der LPP und alle damit verbundenen Tools durch das Lüneburg Institute for Corporate Learning, kurz LINC GmbH, eine Ausgründung aus der Leuphana Universität Lüneburg.

Für die Anwendung des LPP in Coaching und Consulting wurde ich durch das Institut zertifiziert.

Die Erstellung eines Persönlichkeitsprofils mit dem LINC PERSONAL PROFILER (LPP) kann als Grundlage vielfältiger Anwendungen dienen, vom Coaching Einzelner bis zu Entwicklung ganzer Teams.

Mittels verschiedener Auswertungsmethoden des LPP dient er zum Beispiel in betrieblichen Zusammenhängen

der Personaldiagnostik oder Personalentwicklung.

In anderen Zusammenhängen ist es ein gutes Instrument zur exakten Bestimmung und Vertiefung von unzähligen Themen rund um die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Die Erstellung eines ausführlichen Persönlichkeitsprofils kann einzelnen und Partnern bzw. Paaren als Standortbestimmung vor einem Coaching dienen.

In jedem Fall jedoch, sind die Ergebnisse als solche bereits eine sehr erkenntnisreiche SELBSTERFAHRUNG.

Im 34 seitigen LPP-Report findest Du übersichtliche Grafiken über die fünf wichtigen Persönlichkeitsbereiche sowie detaillierte Darstellungen von 30 Facetten Deiner persönlichen Charaktermerkmale.

LPP Persönlichkeitsprofil

Außerdem erhältst Du eine aufschlussreiche Beschreibung und Auswertung Deiner grundlegenden Motive und Deiner 25 wichtigsten Kompetenzfelder. Im Coaching lassen sich daraus Strategien für die von Dir gewünschten Veränderungen entwickeln.

Außerdem findest Du dort viele nützliche Hinweise und Denkanstöße zu Deinen Verhaltenspräferenzen zu den Handlungsfeldern

• Kommunikation,

• Arbeitsstil und

• Führung

Der LINC CAREER PROFILER basiert auf dem LINC Personality Profiler und stellt eine ergänzende Weiterentwicklung dar. Wir setzen dieses Werkzeug gerne im Job- und Karrierecoaching ein. Es kann aber auch in anderen beruflichen Kontexten wichtige Erkenntnisse liefern, die in persönlichkeitsorientierten wie systemischen Coachings bearbeitet werden können.

Zum Beispiel:

• Was sind Ursachen für Stress und Unzufriedenheit im aktuellen Job?

• Welche Tätigkeiten passen wirklich zu meiner Persönlichkeit - welcher lieber nicht?

• Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich, um in meinem Traumjob erfolgreich zu sein?

Sehr aufschlussreich ist die optional enthaltene Persona-Analyse. Sie beschäftigt sich intensiv mit der Frage, wie sehr wir uns im Job anpassen oder die eigene Persönlichkeit ausleben können.

Im Weiteren erfolgt ein Abgleich zahlreicher Job-Profile auf Basis der Big Five und der Kompetenzen mit dem Persönlichkeitsprofil. So lassen sich Jobs und Tätigkeitsfelder identifizieren, die zur Persönlichkeit passen.

Außerdem werden persönliche Entwicklungsziele festgestellt, die als Schwerpunktthemen in die ganzheitliche Beratung und ins Coaching einfließen können.

Im Vorfeld und zur Vorbereitung unseres Coachings führen wir darüber ein ausführliches Gespräch. Danach bekommst Du eine E-Mail mit einem Zugangslink zu einem Online-Fragebogen. Für die Bearbeitung brauchst Du etwa 30-40 Minuten ungestörte Zeit. Je nach Anlass und Coaching werden unterschiedliche Auswertungen erstellt. Nach Wunsch Du Deinen Auswertung von mir als PDF oder in Papierform. In jedem Fall und nach jeder Auswertung führen wir ein separates Feedback- und Auswertungsgespräch, bevor Du daraus einzelne Coachingaufträge ableitest.

Die Antworten, die Du während des Tests im Online-Fragebogen gibst, sind und bleiben völlig anonym. Niemand kann sie sehen. Es sei denn, jemand schaut Dir über dabei über die Schulter. Im System werden Deine Antworten nur als Zahlenwerte weiterverarbeitet. In der Auswertung werden keine Bezüge zu den Antworten im Fragebogen hergestellt. Sie steht für sich und ausschließlich nur Dir und Deinem Coach zur Verfügung.

Hochmodern und topaktuell

Der LPP stellt den aktuellen Stand der Forschung dar. Zum Beispiel wird darin das BIG-FIVE-Model bidimensional umgesetzt, was Kritiker im Forschungsumfeld schon seit langem fordern.

Seriosität

Das zugrundliegende moderne, empirisch-wissenschaftliche Modell ist für eine professionelle Anwendung deutlich besser eignet als viele andere Modelle, von denen ich die meisten für nicht seriös halte. Ich habe mich längere Zeit mit allerlei anderen Angeboten auseinandergesetzt und muss es hier einmal ganz deutlich formulieren: Es wird viel Mumpitz angeboten! Die meisten Persönlichkeitstest, welche mir bisher begegneten, stellten sich nach näherer Prüfung als unseriöser Quatsch heraus. Darunter richtig teure, mit aufwendigen Präsentationen und hohen finanziellen Hürden für den Erwerb von Nutzungslizenzen. Nur leider sind die Ergebnisse dieser Tests - so bunt sie auch präsentiert sein mögen - für Mentoren, Coaches und HR-Manager und ihre Klientel völlig unbrauchbar.

Detaillierte Facetten

Der Fragebogen erfasst insgesamt 180 Items in den BIG-5-Dimensionen. Die fünf Hauptcharaktermerkale werden in der Auswertung in 30 Facetten detailliert. Zusätzlich gibt der Test Aufschluss über 9 Grundmotive sowie 25 Kompetenzen. In den Varianten Career-Profiler und Culture-ID kommen eine Vielzahl weiterer Details hinzu.

Jede Menge Tools für Mentoren und Coaches

Darüber hinaus bietet mir der LPP zusätzliche Werkzeuge, die ich gerne einsetze. Zum Beispiel die Tiefenprofile, mit denen wir uns bestimmten beruflichen Anforderungen wie Gründen, Führen, Teamwork, Vertrieb u.v.m. widmen können. Weitere Tools wie Partner-Check, Career Profiler oder Culture-ID sind tolle Grundlagen für viele individuelle berufliche Fragestellungen.

Verständlicher Aufbau und Darstellung

Die vielen Auswertungen werden gutverständlich, sehr ansprechend und motivierend präsentiert.

Weitere Mehrwerte

Die individuellen Tipps und Reflexionsfragen sind noch lange nach dem Mentoring oder Coaching ein echter Mehrwert für die persönliche Entwicklung.

Mehr Wissenschaftliches zum LPP gibt´s hier: Download

Übrigens:

Eine Entscheidungshilfe war für mich der Vortrag von Professor Kanning von der Hochschule Osnabrück, den ich hier verlinke. Darin wird in 15 Minuten zusammenfassend erklärt, warum Typentest uns in unserer Arbeit nicht weiterbringen oder vielleicht sogar neue Probleme erschaffen.

Professor Dr. Uwe Peter Kanning zum Thema "Ist es sinnvoll, Menschen in Typen einzuteilen?":