Hans G. Stamm | Libero Ideas
systemisches Coaching | mentales Training | holistisches Consulting
Personaldiagnostik
Um ein vorurteilsfreies und umfassendes Bild einer Persönlichkeit zu erhalten, wenden wir quantitative und qualitative Methoden an. Als quantitative Methode haben wir das BIG-FIVE-Persönlichkeitsmodell mit dem Linc Personality Profiler (LPP) ausgewählt.
CANDIDATE CHECK
Diese Arbeit beginnt damit, Sie bei der Erstellung eines SOLL-Profils zu unterstützen. Anschließend werden formal bereits in engerer Wahl befindliche Kandidaten getestet. Zur Auswertung des SOLL-IST-Abgleichs stehe ich Ihnen wieder persönlich zur Seite. Das gilt auch für Vergleiche mehrerer Bewerber. Die gewonnenen Erkenntnisse können Sie idealerweise im Vorstellungsgespräch oder im Assessment Center durch biografische und situative Interviewfragen verifizieren. So erfahren Sie mehr über die Persönlichkeit der Bewerbenden. Der Abgleich und die Analyse der Kompetenzfelder und Facetten der BIG FIVE Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten verschafft Ihnen einen exzellenten Überblick über entscheidende Persönlichkeitsmerkmale und liefert wertvolle Ansatzpunkte für spätere Personalentwicklungsgespräche.
NUTZEN:
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Sie erkennen zuverlässig Potentiale und setzen sie sinnvoll ein.
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Sie professionalisieren die Arbeit Ihres Talentmanagements durch wissenschaftlich fundierte Analysen.
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Sie erhalten durch eine Fülle hochwertiger Informationen zu den von Ihnen ausgewählten Kompetenzen wertvolle Ansätze für künftige Personalentwicklungsgespräche.
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Ihr Employer Branding profitiert von der umfangreichen und wertschätzenden Rückmeldung an Bewerberinnen und Bewerber.
Der CANDIDATE CHECK beinhaltet neben dem übersichtlichen, stellenspezifischen SOLL-IST-ABGLEICH, den kompletten 34seitigen LPP-Ergebnisbericht des LINC PERSONALITY PROFILERS.
Der CANDIDATE CHECK ist integrierbar
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in mehrstufige Auswahlprozesse und
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Assessment- oder Entwicklungscenter
Extrem positive Candidate Experience:
Ihre Kandidaten erhalten ein außerordentlich wertschätzendes Feedback durch den 34seitigen LPP-Report.
Zusätzliche tiefergehende Untersuchungen:
Zu bestimmten wichtigen Themen können sogenannte "Tiefenprofile" erstellt und besprochen werden. Beispiele: Agilität, Führung, Resilienz, Team, Vertrieb ...
CANDIDATE CHECK
Leistungen:
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Coaching bei der Erstellung stellenspezifischer SOLL-Kompetenzprofile und bei der Auswertung des SOLL-IST-Abgleichs zur Gesprächsvorbereitung.
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Bereitstellung Online-Fragebogen für Kandidaten
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Ergebnisbereitstellung:
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SOLL-IST-Abgleich Bewerber- / Stellenprofil
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Ausführliches Persönlichkeitsprofil (LPP-Report) für jeden Kandidaten
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zusätzliche Optionen:
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Begleitung des gesamten Auswahlverfahrens
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Einzelne Tiefenprofile zu bestimmten Themen (Agilität, Führung, Resilienz, Team, Vertrieb, Gründung)
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Vergleich der SOLL-IST-Abgleiche von bis zu 5 Top-Kandidatinnen und Kandidaten
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Feedbackgespräch zum LPP-Report mit Kandidatinnen und Kandidaten durch zertifizierten Coach
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Workshops oder Einzelcoaching
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Preise:
HANS G. STAMM
FREMDEINSCHÄTZUNG
Das Coaching unterstützt Sie bei der Erstellung eines umfangreichen, datengestützten Selbstbild-Fremdbild Abgleichs, Ihrer professionellen Vorbereitung und Durchführung von
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Beurteilungs- und Entwicklungsgesprächen
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Jahres- und Zielgesprächen
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360° Feedbackprozessen mit mehreren Personen auf unterschiedlicher Hierarchieebenen
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kompetenten Durchführung von unterschiedlichen Feedbackgesprächen
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Entwicklung und Coaching von Führungs- und Nachwuchsführungskräften
Es sind einzelne Feedbackprozesse mit bis zu 12 Fremdeinschätzungen möglich. Die Auswertungen können selbstverständlich anonymisiert werden.
WIE SEHEN MICH ANDERE?
Durch anschauliche Grafiken werden Abweichungen zwischen Selbst- und Fremdbild auf einen Blick deutlich
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Ihre fünf wichtigsten Charaktermerkmale
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und 30 feiner Facetten darin,
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9 grundlegende Motiv- , sowie
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25 wichtige Kompetenzfelder
FREMDEINSCHÄTZUNG
Leistungen:
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Bereitstellung der Online-Fragebögen
- FREMDEINSCHÄTZUNG Report zu 30 BIG-FIVE Facetten, 9 Motiv- und 25 Kompetenzfeldern
- Coaching zur Auswertung und Gesprächsvorbereitung
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zusätzliche Optionen:
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Ausführlicher LINC PERSONALITY PROFILER Report (LPP-Report, 34 Seiten) für den Einzuschätzenden
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zusätzliche Tiefenprofile zu bestimmten Themen (Agilität, Führung, Resilienz, Team, Vertrieb, Gründung)
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Gesprächsbegleitung
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Preise:
HANS G. STAMM
TANDEM CHECK
Das Coaching dient dem Vergleich zweier Persönlichkeitsprofile. Die Ergebnisse können dabei helfen, Potenziale zu erkennen, die sowohl Synergien als auch Konflikte innerhalb eines zukünftigen Führungstandems sein können. Sie erhalten eine erkenntnisreiche Unterstützung bei der erfolgreichen Besetzung von
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Doppelspitzen in der Geschäftsführung
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gemeinsamen Projektleitungen
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Sozietäten
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Gemeinschaftspraxen,
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etc.
Im Ergebnis werden Unterschiede wie Gemeinsamkeiten anschaulich gegenübergestellt. Im Gesprächen mit den Beteiligten können Gründe für Konflikte deutlich gemacht und gegenseitiges Verständnis erzeugt werden.
Ein TANDEM CHECK kann auch eine ideale Basis für Konfliktmediationen in bereits bestehenden Tandems sein.
Anschauliche Grafiken und Charts vermitteln einen verständlichen Vergleich der Selbst- und Fremdeinschätzungen von Charakter (BIG FIVE Facetten), Motiven und Kompetenzen.
Detaillierte Analysen liefern wichtige Erkenntnisse über die die prägnanten Übereinstimmungen und Abweichungen der beiden Persönlichkeitsprofile, ihre Chancen und Risiken.
TANDEM CHECK
Leistungen:
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Bereitstellung der Online-Fragebögen
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Persönlichkeitsprofile (LPP-Report, 34 Seiten) für beide Teilnehmenden
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Detailanalyse zu prägnanten Übereinstimmungen, Abweichungen, Chancen und Risiken des Tandems
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Einzelgespräche zum persönlichen LPP-Report der Teilnehmenden
- Coaching der umsetzenden Person bei der Auswertung der Detailanalyse und Gesprächsvorbereitung
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zusätzliche Optionen:
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Gesprächsbegleitung für Auswertung und Detailanalyse
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Tandemcoaching
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Preise:
HANS G. STAMM
TEAM CHECK
Der TEAM CHECK stellt alle
Ergebnisse der Teammitglieder in einer Übersicht gegenüber und dient dazu, die Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team zu steigern
Das ermöglicht, persönliche Stile innerhalb des Teams zu identifizieren und andere Teammitglieder besser zu verstehen.
Fehlende Ressourcen im Team werden und erkannt, neue Teammitglieder können ideal integriert werden.
Die Kommunikation im Team kann deutliche verbessert und Konflikte können besser vermieden werden.
Einsatzfelder des TEAM CHECK sind
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Identifikation von Merkmalen für die Erstellung von SOLL-Profilen für den CANDIDATE CHECK (missing link)
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Onboarding
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Kick-offs, z. B. für ein neue oder erweiterte Teams
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Teamressourcenorientierte Workshops
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Prozesse zur Rollenklärung
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lösungsorientiertes Bearbeiten von Missverständnissen und Konflikten
TEAM CHECK
Leistungen:
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Bereitstellung der Online-Fragebögen
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TEAM CHECK Auswertung und Gegenüberstellung von Charakter (BiG FIVE), Motiven und Kompetenzen aller Teammitglieder, Darstellung der Motivstruktur und des Kompetenz-Profils des Teams, Analyse von Verhalten und Rollen im Team
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Coaching der umsetzenden Person bei der Auswertung der Ergebnisse und Gesprächsvorbereitung.
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zusätzliche Optionen:
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Workshop Begleitung (durch zertifizierten LPP Trainer/Coach)
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Ausführliche Persönlichkeitsprofile (LPP-Report, 34 Seiten) für alle Teilnehmenden
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Durchführung von Einzelgesprächen zum LPP-Report (Feedback)
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zusätzliche Tiefenprofile zu bestimmten Themen (Agilität, Führung, Resilienz, Team, Vertrieb, Gründung)
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HANS G. STAMM
Preise:
HANS G. STAMM