Hans G. Stamm | Libero Ideas
systemisches Coaching | mentales Training | holistisches Consulting
Gespräche und Maßnahmen vorbereiten und planen
Entwicklungsbausteine
Entwicklungsbaustein TEAMWORK
Menschen, die gute Teamarbeit leisten, besitzen bestimmte Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen. Faktoren, die sozusagen als DNA erfolgreicher Teams identifiziert werden können. Diesen Merkmalen auf die Spur zu kommen, ist eine gute Strategie, um Erfolge zu duplizieren. Deshalb geht es in diesem Coaching explizit um jene Stärken, die eine ausgeprägte Teamfähigkeit ausmachen. Auf Basis des ausführlichen Persönlichkeitsprofils erfolgt eine Tiefenanalyse entscheidender Facetten der Persönlichkeit und bestimmter Kompetenzen.
TEAMPLAYER haben ganz besondere Fähigkeiten.
Doch wie genau tragen sie zum Erfolg ihres Teams bei?
Wie gehen Teamplayer beispielsweise mit unterschiedlichen Charakteren um?
Und wie gelingt ihnen der Umgang mit Konflikten?
Was können Teamplayer in schwierigen Situationen oder Krisen besonders gut?
Und wie gehen sie überhaupt mit Veränderungen um?
Die Forscher des Lüneburg Institute For Corporate Learning, kurz LINC, identifizierten die idealtypischen Ausprägungen der wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale von guten Teamplayern auf Grundlage unzähliger Daten aus über 10 Jahren und mehr als 40.000 Anwendungen des LPP Personality Profiler. Das Tiefenprofil macht Übereinstimmungen sichtbar.
Finde heraus, was in Dir steckt!
Welche der typischen Merkmale guter Teamplayer sind bereits stark ausgeprägt?
Welche können gefördert oder geweckt werden?
6 sehr aufschlussreiche Termine
Im Entwicklungsbaustein TEAMWORK untersuchen wir innerhalb der 7 wichtigsten Kompetenzfelder insgesamt 20 Facetten bestimmter Persönlichkeitsmerkmale. Die Datengrundlage dazu liefern die ausführlichen Reports des Persönlichkeits- und Tiefenprofils. Beide Auswertungen münden in ein vollständiges Dossier, das für die Coachingsitzungen viele interessante Fragestellungen liefert.
Entwicklungsbaustein TEAMWORK
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Inklusivleistungen
1. Coachingsitzung (ca. 30 Min.)
3 Coachingsitzungen (á ca. 90 Minuten)
1 Langzeitevaluation (ca. 30 Min. nach ca. 3 Monaten)
1 Persönlichkeitstest, online, (Zeitbedarf ca. 30 Min.)
+ ausführliches Dossier der Auswertung
+ Tiefenprofil TEAMWORK
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zusätzliche Optionen:
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Umsetzungsbegleitung
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Angebote für Unternehmen:
Verfügbare Termine für Einzelcoachings:
HANS G. STAMM
Entwicklungsbaustein FÜHRUNG
Für angehende, frische oder erfahrene Führungskräfte aller Ebenen geht es hier um die detaillierte Erkundung ihrer Führungspersönlichkeit. Auf Basis des ausführlichen LPP-Reports erfolgt eine Tiefenanalyse wichtiger Führungskompetenzfelder und ein Abgleich bestimmter SOLL-Werte. Die Analyse führungstypischer Ausprägungen von Persönlichkeitsmerkmalen im Zusammenspiel von Kompetenzen und typischer Führungsaufgaben führt zu aufschlussreichen Erkenntnissen.
Welche Führungskraft bin ich?
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Welche Bausteine und Facetten meiner Persönlichkeit, prägen meinen Führungsstil?
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Was ist meine Führungsmotivation?
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Welche Herausforderungen ergeben sich zwangsläufig in der Führung bestimmter Persönlichkeiten?
Welche Führungskraft will ich sein?
Wie gut erfülle ich typische Führungsaufgaben?
Welche konkreten Kompetenzen bringe ich ein?
Worin liegen dabei meine Stärken?
Worin liegen meine größten Entwicklungschancen?
Mit wem komme ich klar, mit wem nicht?
Welche Führung benötige ich?
Die Forscher des Lüneburg Institute For Corporate Learning, kurz LINC, identifizierten die idealtypischen Ausprägungen der wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale erfolgreicher Führungskräfte auf Grundlage unzähliger Daten aus über 10 Jahren und mehr als 40.000 Anwendungen des LPP Personality Profiler. Das Tiefenprofil macht Ihre Übereinstimmungen damit sichtbar.
Finde heraus, was in Dir steckt!
Welche der typischen Merkmale guter Führungskräfte sind bereits stark ausgeprägt?
Welche können gefördert oder geweckt werden?
6 sehr persönliche Termine
Dieser Entwicklungsbaustein untersucht 22 Facetten bestimmter Persönlichkeitsmerkmale, verteilt über 9 Felder typischer Führungskompetenzen und - aufgaben. Die Auswertungen des Persönlichkeits- und Tiefenprofil erhalten Sie als ausführliches Dossier, welches viele interessante Impulse für das Coaching liefern kann.
Entwicklungsbaustein FÜHRUNG
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Inklusivleistungen
1. Coachingsitzung (ca. 30 Min.)
3 Coachingsitzungen (á ca. 90 Minuten)
1 Langzeitevaluation (ca. 30 Min. nach ca. 3 Monaten)
1 Persönlichkeitstest, online, (Zeitbedarf ca. 30 Min.)
+ ausführliches Dossier der Auswertung
+ Tiefenprofil FÜHRUNG
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zusätzliche Optionen:
Umsetzungsbegleitung
Preise für Unternehmen:
Verfügbare Termine für Einzelcoachings:
HANS G. STAMM
Entwicklungsbaustein FOUNDER
Gründerinnen und Gründer sind zweifellos besondere Menschen.
Sie sind bereit, sich auf Abenteuer einzulassen, von denen die meisten anderen Menschen nicht einmal träumen.
Die Herausforderungen einer Gründung sind ausgesprochen vielfältig.
Erfolgreiche Gründerinnen und Gründer meistern diese Herausforderungen mittels ganz bestimmter Ausprägungen ihrer Persönlichkeitsmerkmale, Kompetenzen und Fähigkeiten.
Die Forscher des Lüneburg Institute For Corporate Learning, kurz LINC, identifizierten die idealtypischen Ausprägungen der wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale für erfolgreiche Gründerinnen und Gründer auf Grundlage unzähliger Daten aus über 10 Jahren und mehr als 40.000 Anwendungen des LPP Personality Profiler. Das Tiefenprofil macht Ihre Übereinstimmungen damit sichtbar.
Finde heraus, was in Dir steckt!
Welche der typischen Merkmale erfolgreicher Founder sind bereits stark ausgeprägt?
Welche können gefördert oder geweckt werden?
6 sehr erkenntnisreiche Termine für Gründerinnen und Gründer
Dieser Entwicklungsbaustein untersucht 23 Facetten bestimmter Persönlichkeitsmerkmale, verteilt über 10 Felder typischer Kompetenzen erfolgreicher Founder. Die Auswertungen des Persönlichkeits- und Tiefenprofils erhalten Sie als ausführliches Dossier, welches viele interessante Impulse für das Coaching liefern kann.
Entwicklungsbaustein FOUNDER
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Inklusivleistungen
1 Coachingsitzung (ca. 30 Min.)
3 Coachingsitzungen (á ca. 90 Minuten)
1 Langzeitevaluation (ca. 30 Min. nach ca. 3 Monaten)
1 Persönlichkeitstest, online, (Zeitbedarf ca. 30 Min.)
+ ausführliches Dossier der Auswertung
+ Tiefenprofil FOUNDER
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zusätzliche Optionen:
Umsetzungsbegleitung
Preise für Unternehmen:
HANS G. STAMM
Verfügbare Termine für Einzelcoachings:
Entwicklungsbaustein VERTRIEB
Richtig im Vertrieb?
Nicht alle Menschen eigenen sich für eine Tätigkeit im Vertrieb. Es gibt geborene Talente und gelernte Profis. Beide profitieren davon, die eigenen Stärken zu kennen.
Berufe im VERTRIEB
haben unterschiedliche Aufgaben, Zuständigkeiten und und vor allem viele unterschiedliche Bezeichnungen:
Verkäufer, Verkäuferin, Verkaufsinnen- oder Außendienst, Pre-, Sales oder After-Salesmanager, Sales Manager, Account Manager, Key Account Manager, Vertriebsingenieur, Vertriebsingenieurin, Sales Engineer, Verkaufsleiterin, Vertriebsleiterin, Sales Consultant, Kundenberaterin, Kundenbetreuerin, District Manager, Sales Representative, Vertreterin, Agent, Field Sales Manager, Bezirksleiterin, Area Sales Manager, Verkaufsbereichsleiterin, Regionalleiterin, National Sales Manager, Landesdirektorin und so weiter.
Dazu gibt es zahlreiche Tätigkeiten im Marketing, die oft untrennbar mit dem Vertrieb verbunden sind.
So vielfältig wie die Berufsbezeichnungen sind die Aufgaben und Herausforderungen im Vertrieb. Eines haben alle miteinander gemeinsam:
Sie sind im direkten Kontakt mit den wichtigsten Personen des Unternehmen, seinen Kunden.
Sie arbeiten am oder ganz nahe am sogenannten Point of Sale (POS).
Egal wo, erfolgreiche Vertriebler*innen meistern die verschiedenen Herausforderungen mittels ganz bestimmter Ausprägungen ihrer Persönlichkeitsmerkmale, Kompetenzen und Fähigkeiten.
Die Forscher des Lüneburg Institute For Corporate Learning, kurz LINC, identifizierten die idealtypischen Ausprägungen der wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale für erfolgreiche Vertriebler*innen auf Grundlage unzähliger Daten aus über 10 Jahren und mehr als 40.000 Anwendungen des LPP Personality Profiler.
Finde heraus, was in Dir steckt!
Welche der typischen Merkmale erfolgreicher Vertriebler sind bereits stark ausgeprägt?
Welche können gefördert oder geweckt werden?
6 sehr aufschlussreiche Termine für Menschen im Vertrieb
Der Entwicklungsbaustein VERTRIEB untersucht 16 Facetten bestimmter Persönlichkeitsmerkmale, verteilt über 7 Felder typischer Kompetenzen. Die Auswertungen des Persönlichkeits- und Tiefenprofils erhalten Sie als ausführliches Dossier, welches viele interessante Impulse für das Coaching liefern kann.
Entwicklungsbaustein VERTRIEB
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Inklusivleistungen
1. Coachingsitzung (ca. 30 Min.)
3 Coachingsitzungen (á ca. 90 Minuten)
1 Langzeitevaluation (ca. 30 Min. nach ca. 3 Monaten)
1 Persönlichkeitstest, online, (Zeitbedarf ca. 30 Min.)
+ ausführliches Dossier der Auswertung
+ Tiefenprofil VERTRIEB
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zusätzliche Optionen:
Umsetzungsbegleitung
Preise für Unternehmen:
HANS G. STAMM
Verfügbare Termine für Einzelcoachings:
Die Beschreibungen weiterer Entwicklungsbausteine folgen bald.
Nähere Informationen und Angebote können Sie bereits heute anfordern: hier
