Personalentwicklung

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Während des Coachings in den folgenden Entwicklungsbausteinen arbeiten wir mit speziellen Tools - sogenannte "Tiefenprofile", deren Auswertungen die Erstellung eines wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsprofils mit dem LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) vorangeht. 

VORAB:

Zu Beginn des Coachings kommt ein wissenschaftlich fundierter BIG-Five-Persönlichkeitstest zum Einsatz. Es handelt sich dabei um den LINC PERSONAL PROFILER (LPP). Er stellt die Grundlage der Auswertungen für Ihren ENTWICKLUNGSBAUSTEIN

 

Im 34 seitigen LPP-Report finden Sie grafische Übersichten über fünf wichtige Persönlichkeitsbereiche und detaillierte Darstellungen von 30 Facetten Ihrer persönlichen Charaktermerkmale.

 

Außerdem lesen Sie eine aufschlussreiche Beschreibung und Auswertung Ihrer 9 grundlegenden Motiv- und Ihrer 25 wichtigsten Kompetenzfelder.

 

Nützliche Hinweise und Denkanstöße zu Ihren Verhaltenspräferenzen finden Sie im weiteren Textteil zu den Handlungsfeldern

  • Kommunikation,

  • Arbeitsstil und

  • Führung

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Erfahren Sie, wie positiv bzw. kritisch Sie von anderen wahrgenommen werden. Im Anschluss erhalten Sie konkrete Anleitungen, wie Sie die Erkenntnisse aus dem Report im Umgang mit anderen anwenden können und lesen, was Sie dabei von anderen Persönlichkeiten lernen können.

Dieses Wissen können Sie 1:1 und sofort in Ihrer täglichen Praxis umsetzen.

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Untersuchen Sie Ihre Motivationsstruktur und finden Sie heraus, was Sie hauptsächlich antreibt.

 

Erfahren Sie, wie Sie die Stärken Ihrer Hauptmotive positiv nutzen können.

 

Lesen Sie, welche Aufgaben, Tätigkeiten und Entwicklungsziele am besten zu Ihnen passen.

Sie erhalten wichtige Tipps und reflektierende Fragen, die es in sich haben. Einige davon werden Sie vielleicht noch eine Weile beschäftigen.

Trotz des Umfangs - Ihr Kompetenzprofil untersucht immerhin 25 Ihrer Kompetenzen  - bekommen Sie hier einen sehr anschaulichen Überblick.

 

Mit Ihrer Selbsteinschätzung gehen Sie hier in den direkten Vergleich zu jenen fünf Kompetenzen, die bei anderen am höchsten ausgeprägt sind, die ein ähnliches Persönlichkeitsprofil wie Sie haben.

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Erfahren Sie mehr über Ihre wahren Kernkompetenzen und entdecken Sie, welche Stärken und Fähigkeiten sich daraus ableiten lassen und wie sie erfolgreich beruflich eingesetzt werden können.

Dann geht es weiter mit den ENTWICKLUNGSBAUSTEINEN:

Entwicklungsbaustein TEAMWORK

Menschen, die gute Teamarbeit leisten, besitzen bestimmte Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen. Faktoren, die sozusagen als DNA erfolgreicher Teams identifiziert werden können. Diesen Merkmalen auf die Spur zu kommen, ist eine gute Strategie, um Erfolge zu duplizieren. Deshalb geht es in diesem Coaching explizit um jene Stärken, die eine ausgeprägte Teamfähigkeit ausmachen. Auf Basis des ausführlichen Persönlichkeitsprofils erfolgt eine Tiefenanalyse entscheidender Facetten der Persönlichkeit und bestimmter Kompetenzen.

TEAMPLAYER haben ganz besondere Fähigkeiten.

Geschäftsleute applaudieren

Wie gehen Teamplayer beispielsweise mit unterschiedlichen Charakteren um?

Doch wie genau tragen sie zum Erfolg ihres Teams bei?

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Was können Teamplayer in schwierigen Situationen oder Krisen besonders gut?

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Und wie gelingt ihnen der Umgang mit Konflikten?

Kollegen bei der Arbeit

Und wie gehen sie überhaupt mit Veränderungen um?

Die Forscher des Lüneburg Institute For Corporate Learning, kurz LINC, identifizierten die idealtypischen Ausprägungen der wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale von guten Teamplayern auf Grundlage unzähliger Daten aus über 10 Jahren und mehr als 40.000 Anwendungen des LPP Personality Profiler. Das Tiefenprofil macht Ihre Übereinstimmungen damit  sichtbar.

In diesem Coaching finden Sie heraus, welche der typischen Merkmale guter Teamplayer in Ihnen bereits besonders stark ausgeprägt sind, welche gefördert oder geweckt werden können.

Vier sehr aufschlussreiche Coaching-Sitzungen

Im Entwicklungsbaustein TEAMWORK untersuchen wir innerhalb der 7 wichtigsten Kompetenzfelder für Teamworker insgesamt 20 Facetten bestimmter Persönlichkeitsmerkmale. Die Datengrundlage dazu liefern die ausführliches Reports des Persönlichkeits- und Tiefenprofils. Beide Auswertungen münden in einem vollständigen Dossier, welches in einem separaten Feedbackgespräch erörtert und anschließend in 3 weiteren erkenntnisreichen Sitzungen eingesetzt wird.

Entwicklungsbaustein TEAMWORK

Leistungen:

  • 1 Feedbackgespräch* zum Persönlichkeits- und Tiefenprofil 

  • 3 Coaching Sitzungen* 

  • Bereitstellung des Online-Fragebogens ​(Sie benötigen dazu circa ungestörte 30 Minuten an Ihrem PC)

  • umfangreiches Dossier mit vollständigem LPP-Persönlichkeitsprofil und  Report zum Tiefenprofil

  • zusätzliche Optionen:​

    • Umsetzungsbegleitung
       

*(à ca. 90 Minuten)

Preise für Unternehmen:

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HANS G. STAMM

 

Entwicklungsbaustein FÜHRUNG

Für angehende, frische oder erfahrene Führungskräfte aller Ebenen geht es hier um die detaillierte Erkundung ihrer Führungspersönlichkeit. Auf Basis des ausführlichen LPP-Reports erfolgt eine Tiefenanalyse wichtiger Führungskompetenzfelder und ein Abgleich bestimmter SOLL-Werte. Die Analyse führungstypischer Ausprägungen von Persönlichkeitsmerkmalen im Zusammenspiel von  Kompetenzen und typischer Führungsaufgaben führt zu aufschlussreichen Erkenntnissen.

Welche Führungskraft bin ich?
 

  • Welche Bausteine und Facetten meiner Persönlichkeit, prägen meinen Führungsstil?
     

  • Was ist meine Führungsmotivation?

  • Welche Herausforderungen ergeben sich zwangsläufig in der Führung bestimmter Persönlichkeiten?

Welche Führungskraft will ich sein?

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Wie gut erfülle ich typische Führungsaufgaben?

​Welche konkreten Kompetenzen bringe ich ein?

Worin liegen dabei meine Stärken?

 

Worin liegen meine größten Entwicklungschancen?

Die Forscher des Lüneburg Institute For Corporate Learning, kurz LINC, identifizierten die idealtypischen Ausprägungen der wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale erfolgreicher Führungskräfte auf Grundlage unzähliger Daten aus über 10 Jahren und mehr als 40.000 Anwendungen des LPP Personality Profiler. Das Tiefenprofil macht Ihre Übereinstimmungen damit  sichtbar.

Vier sehr persönliche Coaching-Sitzungen

Dieser Baustein untersucht 22 Facetten bestimmter Persönlichkeitsmerkmale, verteilt über 9 Felder typischer Führungskompetenzen und - aufgaben. Die Auswertungen des Persönlichkeits- und Tiefenprofil erhalten Sie als ausführliches Dossier, welches in in einem separaten Feedbackgespräch erörtert wird. Es folgen 3 weitere erkenntnisreiche Coachingsitzungen. 

Entwicklungsbaustein FÜHRUNG

Leistungen:

  • 1 Feedbackgespräch* zum Persönlichkeits- und Tiefenprofil 

  • 3 Coaching Sitzungen* 

  • Bereitstellung des Online-Fragebogens ​(Sie benötigen dazu circa ungestörte 30 Minuten an Ihrem PC)

  • umfangreiches Dossier mit vollständigem LPP-Persönlichkeitsprofil und Report zum Tiefenprofil

  • zusätzliche Optionen:​

    • Umsetzungsbegleitung
       

*(à ca. 90 Minuten)

Preise für Unternehmen:

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HANS G. STAMM

 
 

Entwicklungsbaustein FOUNDER

Gründerinnen und Gründer sind zweifellos besondere Menschen.

Junge geschäftsfrau
Open sign

Sie sind bereit, sich auf Abenteuer einzulassen, von denen die meisten anderen Menschen nicht einmal träumen.

Treffen zum Unternehmenskonzept

Die Herausforderungen einer Gründung sind ausgesprochen vielfältig.

Erfolgreiche Gründerinnen und Gründer meistern diese Herausforderungen mittels ganz bestimmter Ausprägungen ihrer Persönlichkeitsmerkmale, Kompetenzen und Fähigkeiten. 

Schreiben auf Glas

Die Forscher des Lüneburg Institute For Corporate Learning, kurz LINC, identifizierten die idealtypischen Ausprägungen der wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale für erfolgreiche Gründerinnen und Gründer auf Grundlage unzähliger Daten aus über 10 Jahren und mehr als 40.000 Anwendungen des LPP Personality Profiler. Das Tiefenprofil macht Ihre Übereinstimmungen damit  sichtbar.

Tierfotograf

In diesem Baustein finden Sie heraus, welche davon in Ihnen bereits besonders stark ausgeprägt sind und welche gefördert oder geweckt werden können.

Vier sehr aufschlussreiche Coaching-Sitzungen

Im Entwicklungsbaustein FOUNDER untersuchen wir innerhalb der 10 wichtigsten Kompetenzfelder für Gründerinnen und Gründer insgesamt 23 Facetten bestimmter Persönlichkeitsmerkmale. Die Datengrundlage dazu liefert das ausführliche Persönlichkeitsprofil und das spezielle Tiefenprofil Gründung. Beide Auswertungen bekommen Sie in einem vollständigen Dossier, welches in einem separaten Feedbackgespräch (ca. 90 Minuten) erörtert und anschließend in 3 weiteren erkenntnisreichen Coachingsitzungen eingesetzt wird.

Entwicklungsbaustein FOUNDER

Leistungen:

  • 1 Feedbackgespräch* zum Persönlichkeits- und Tiefenprofil 

  • 3 Coaching Sitzungen* 

  • Bereitstellung des Online-Fragebogens ​(Sie benötigen dazu circa ungestörte 30 Minuten an Ihrem PC)

  • umfangreiches Dossier mit vollständigem LPP-Persönlichkeitsprofil und Report zum Tiefenprofil

  • zusätzliche Optionen:​

    • Umsetzungsbegleitung
       

*(à ca. 90 Minuten)

Preise für Unternehmen:

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HANS G. STAMM

 
Beautiful Landscape

Die Beschreibungen weiterer Entwicklungsbausteine folgen bald.

Nähere Informationen und Angebote können Sie bereits heute anfordern: hier

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