Karriereberatung

 

Karriereberatung

 

Wenn es sich nicht mehr gut für Sie anfühlt...

 

Sind Sie manchmal unzufrieden ohne zu wissen, woran es liegt? Fühlen Sie sich

  • über- oder unterfordert, 

  • schlecht bezahlt, oder

  • wenig wertgeschätzt?

 

Kommt es Ihnen vor, als ob 

  • Sie auf der Stelle treten,

  • Ihre Arbeit keine Zukunftsperspektive hat,

  • Ihre Bewerbungen völlig ins Leere laufen, oder

  • es nach Vorstellungsgesprächen nur Absagen gibt?

Wenn Ihnen  einige Punkte bekannt vorkommen, könnte Ihnen die Vorbereitung auf ein von Ihnen angestrebtes Strategiegespräch mit Ihrem Arbeitsgeber helfen. Wichtig dafür ist es, vor allem einen Plan B zu haben.

"10 Anzeichen, dass Ihre Tage im Unternehmen gezählt sein könnten."

 

Hans G. Stamm über erkennbare Zeichen und verschiedene Strategien 

  1. Ohne plausible Erklärung verzögert sich der übliche Wechsel von Dienstwagen oder Handy. 

  2. Immer öfter "verschont" man Sie mit der Teilnahme an Meetings.

  3. Aufgaben, die man Ihnen erteilt, haben seit einiger Zeit keine oder nur geringe Priorität.

  4. Regelmäßige Gesprächstermine mit Ihrem Vorgesetzten werden immer öfter verschoben oder abgesagt.

  5. In neuen wichtigen Informationsverteilern fehlt Ihr Name.

  6. Mitarbeiter werden ersatzlos aus Ihrem Verantwortungsbereich versetzt.

  7. Aufgabenbereiche werden neu verteilt, der verbleibende Rest schöngeredet, zum Beispiel mit Ihrer persönlichen Entlastung und der Konzentration auf Ihre Kernkompetenzen

  8. Ihre Meinung zu wichtigen Entscheidungen wird seltener eingeholt.

  9. Ihr Vorgesetzter kommuniziert direkt mit Ihren Mitarbeitern oder wichtigen Geschäftspartnern.

  10. Immer häufiger erleben Sie "Überraschungen" und werden vor vollendete Tatsachen gestellt.

Bei Auftauchen solcher und ähnlicher Anzeichen empfiehlt es sich, eine "Exit-Strategie" zu entwickeln.

 

"Abwarten und Teetrinken" ist keine gute Strategie.

 

Bleiben Sie lieber handlungsfähig und geraten Sie nicht in eine Opferrolle. Wenn Sie bereits zu kämpfen beginnen oder auf "Rettung" warten, ist es fast schon zu spät. 

Investieren Sie stattdessen eine "Versicherungsprämie" für Ihr restliches Arbeitsleben. Eine Strategie für den potenziellen Wechsel hilft, eine starke Verhandlungsposition zu behalten. Das schont Ihre Nerven und senkt das Risiko von dauerhaften finanziellen Verlusten durch einen Karriereknick.

Arbeitgeberwechsel

 

Es gibt viele andere Gründe, einen neuen Arbeitgeber zu suchen.

Hier einige Beispiele

  • Umstrukturierungen reduzieren Ihren Wirkungsbereich.

  • Ihr Karriereweg ist auf unabsehbare Dauer versperrt.

  • Ihr Vertrauen zu Kollegen oder Vorgesetzten ist zerstört.

  • Das Unternehmen hat dauerhafte wirtschaftliche Probleme.

  • Ein Unternehmensbereich wird an einen anderen Ort ausgelagert.

  • Ihre Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag liegt vor oder steht an.

  • Eine Exit Strategie muss her

NewPlacement oder Outplacement nennt den Wechsel des Arbeitgebers im Fachjargon.

Von der Erkundung Ihrer Persönlichkeit mit Stärken und Schwächen, der Aufstellung Ihres Lebenslaufes und Zusammenstellung aller Bewerbungsunterlagen, über eine individuelle Strategie für die Suche, Ansprache und Präsentation, der Vorbereitung auf Assessmentcenter und Vorstellungsgespräche, bis zum Absolvieren der Probezeit werden Sie intensiv begleitet.

Das Coaching und Consulting in dieser Angelegenheit ist besonders persönlich und vertraulich. Eine Beauftragung eines Outplacement-Beraters beabsichtigt das exakte Gegenteil davon, sich sofort an einen Headhunter zu wenden. Denn dieser hat ausschließlich die Interessen seiner Auftraggeber zu wahren. Deshalb ist es ratsam, dass Sie sich auf die Begegnungen mit Headhuntern und Personalberater genauso gründlich vorbereiten, wie auf eine direkte Bewerbung in Unternehmen.

This Mission is possible!

 

Mission - Vision - Realisation

 

Sie wollen sich orientieren und herausfinden, welcher Beruf in Zukunft für Sie geeignet ist?

  • Sie haben Ihr Studium vollendet und möchten herausfinden, welche Türen offen stehen?

  • Ihr Beruf stirbt aus und Sie suchen neue Perspektiven?

 

oder es für Sie ist einfach mal an der Zeit, sich selbst neu zu erfinden?

Das Coaching und Consulting in diesen Angelegenheiten ist besonders persönlich und vertraulich.

Eine Beauftragung eines Outplacement-Beraters beabsichtigt schließlich das exakte Gegenteil davon, sich sofort an einen Headhunter zu wenden. Denn dieser hat die Interessen seiner Auftraggeber zu wahren. Deshalb ist es ratsam, sich auf Headhunter und Personalberater genauso gründlich vorzubereiten, wie auf die direkte Bewerbung bei einem Unternehmen.

Hans G. Stamm

Coaching, Training & Consulting

Albert-Hugard-Str. 41 | 79219 Staufen im Breisgau

Tel:  +49 (0) 7633 820 96 40

Hans G. Stamm | Libero Ideas

systemisches Coaching | mentales Training | holistisches Consulting

Ich engagiere mich für
Freunde fürs Leben e. V.
mehr Infos: https://www.frnd.de/

#rededarueber #suizideverhindern

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