Karriereberatung

Im Regen stehen
 

Wenn es sich einfach nicht mehr gut anfühlt.

Sind Sie manchmal unzufrieden, ohne genau zu wissen, woran es liegt? 

Fühlen Sie sich

  • über- oder unterfordert, 

  • schlecht bezahlt, oder

  • wenig wertgeschätzt?

 

Kommt es Ihnen vor, als ob 

  • Sie auf der Stelle treten,

  • Ihre Arbeit keine Zukunftsperspektive hat,

  • Ihre Bewerbungen völlig ins Leere laufen, oder

  • es nach Vorstellungsgesprächen nur Absagen gibt?

Wenn Ihnen  einige Punkte bekannt vorkommen, könnte Ihnen die Vorbereitung auf ein von Ihnen angestrebtes Strategiegespräch mit Ihrem Arbeitsgeber helfen. Wichtig dafür ist, einen Plan B zu haben.

"10 Anzeichen, dass Ihre Tage im Unternehmen gezählt sein könnten."

 

Hans G. Stamm über erkennbare Zeichen und verschiedene Strategien 

1.

​Ohne plausible Erklärung verzögert sich der übliche Wechsel von Dienstwagen oder Handy. 

3.

Aufgaben, die man Ihnen erteilt, haben seit einiger Zeit keine oder nur geringe Priorität.

5.

In neuen wichtigen Informationsverteilern fehlt Ihr Name.

7.

"Paretoschnitt" - Aufgabenbereiche werden neu verteilt, der verbleibende Rest schöngeredet.

(z. B. mit Ihrer persönlichen Entlastung und Konzentration auf Ihre Kernkompetenzen)

9.

Ihr Vorgesetzter kommuniziert direkt mit Ihren Mitarbeitern oder wichtigen Geschäftspartnern.

2.

Immer öfter "verschont" man Sie mit der Teilnahme an Meetings.

4.

Regelmäßige Gesprächstermine mit Ihrem Vorgesetzten werden immer öfter verschoben oder abgesagt.

6.

Mitarbeiter werden ersatzlos aus Ihrem Verantwortungsbereich versetzt.

8.

Ihre Meinung zu wichtigen Entscheidungen wird seltener eingeholt.

10.

Immer häufiger erleben Sie "Überraschungen" und werden vor vollendete Tatsachen gestellt.​

Bei Auftauchen dieser und ähnlicher Anzeichen empfiehlt es sich die Entwicklung einer

 

"Exit-Strategie"

Eine Exit-Strategie schont Nerven und reduziert finanzielle Risiken. Rechtzeitig darin zu investieren, wirkt wie eine Versicherungsprämie und schützt Ihr restliches Arbeitsleben.

 

"Abwarten und Tee trinken" dagegen, alles andere als schlau.


Viele bleiben zu lange inaktiv, obwohl alles schon deutlich nach Veränderung riecht.

Doch egal, ob Sie auf "Rettung" warten oder erst noch ein wenig zu kämpfen beginnen.

 

Machen Sie beides besser nicht!

 

Sie geraten damit in eine Opferrolle. Außerdem vergeuden Sie damit knappe Zeit für wirklich Wichtiges. Schlauer ist es, auf eine aktive Neuorientierung gut vorbereitet und somit handlungsfähig zu sein. Das bringt Sie in eine starke Verhandlungsposition.

Arbeitgeberwechsel

 

Es gibt viele gute Gründe, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen.

Hier einige Beispiele

  • Umstrukturierungen reduzieren Ihren Wirkungsbereich.

  • Ihr Karriereweg ist auf unabsehbare Dauer versperrt.

  • Ihr Vertrauen zu Kollegen oder Vorgesetzten ist zerstört.

  • Das Unternehmen hat dauerhafte wirtschaftliche Probleme.

  • Ein Unternehmensbereich wird an einen anderen Ort ausgelagert.

  • Ihre Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag liegt vor oder steht an.

  • Eine Exit Strategie muss her

Newplacement oder Outplacement sind andere Bezeichnungen für einen gut geplanten und bewusst herbeigeführten Arbeitgeberwechsel. Am besten haben Sie dazu die Unterstützung durch einen professionellen Berater. Der begleitet Sie von der Erkundung Ihrer Persönlichkeit mit Stärken und Schwächen, der Aufstellung Ihres Lebenslaufes und Zusammenstellung aller Bewerbungsunterlagen, über eine individuelle Strategie für die Suche, Ansprache und Präsentation, der Vorbereitung auf Assessmentcenter und Vorstellungsgespräche, bis zum Absolvieren der Probezeit.

Das Coaching und Consulting in dieser Angelegenheit ist besonders persönlich und vertraulich. Eine Beauftragung eines Outplacement-Beraters beabsichtigt das exakte Gegenteil davon, sich sofort an einen Headhunter zu wenden. Denn dieser hat ausschließlich die Interessen seiner Auftraggeber zu wahren. Deshalb ist es ratsam, dass Sie sich auf die Begegnungen mit Headhuntern und Personalberater genauso gründlich vorbereiten, wie auf eine direkte Bewerbung in Unternehmen.

Falls Ihr jetziger Arbeitgeber ein großes Interesse daran hat, dass Sie wohlbehalten eine neue Stelle in einem anderen Unternehmen finden, können Sie auf ein Budget für ein Outplacement hoffen. Es lohnt sich oft, danach zu fragen. Wie auch immer, betrachten Sie es als Investition in Ihr restliches Arbeitsleben. 

This Mission is possible!

Mission - Vision - Realisation

 

Sie wollen sich orientieren und herausfinden, welcher Beruf in Zukunft für Sie geeignet ist?

  • Sie haben Ihr Studium vollendet und möchten herausfinden, welche Türen offen stehen?

  • Ihr Beruf stirbt aus und Sie suchen neue Perspektiven?

  • Es ist einfach an der Zeit, sich selbst neu zu erfinden?

Das Coaching und Consulting in diesen Angelegenheiten ist besonders persönlich und vertraulich.

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Einen Outplacement-Berater zu beauftragen, ist übrigens das exakte Gegenteil davon, sich an einen Headhunter zu wenden. Sie sollten wissen, dass dieser die Interessen seiner Auftraggeber, also des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben wollen, zu wahren hat. Es daher ratsam, sich auf Gespräche mit Headhuntern und Personalberatern genauso gründlich vorzubereiten, wie auf eine direkte Bewerbung.